오늘 아침에 출근하자마자 폰 확인하는데 진짜 깜짝 놀랐어요. 단톡방이며 커뮤니티며 온통 cj 채용 이야기로 도배가 되어 있더라고요. 아니, 벌써 상반기 공채 시즌이 온 건가 싶어서 달력을 봤더니 오늘이 딱 2026년 3월 18일인 거 있죠. 시간 참 빠르다 싶으면서도, 이번 채용 소식이 유독 뜨거운 이유가 따로 있더라고요.
혹시 지금 취업 준비하거나 이직 고민하는 분들 있으면 무조건 집중해야 돼요. 저도 직장 생활하고 있지만, 이번 CJ 공채 규모 보고 ‘와, 이번엔 진짜 제대로 칼 갈았구나’ 하는 생각이 제일 먼저 들었거든요. 보통 요즘 경기가 워낙 안 좋아서 다들 채용 줄인다는 소리만 들리는데, CJ는 오히려 반대로 가고 있네요. 진짜 대박이지 않나요?
오늘 아침부터 다들 이거 때문에 난리네요?
이게 왜 지금 이 시점에 실시간 검색어까지 장악하면서 화제가 됐는지 궁금하실 거예요. 사실 오늘부터 바로 입사 지원서 접수가 시작됐거든요. 정확히 오늘 3월 18일부터 다음 달 4월 1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 서류를 받는다고 해요. 근데 그냥 평범하게 "우리 사람 뽑아요~" 수준이 아니라서 난리가 난 거더라고요.
주변 친구들한테 "야, 이번에 CJ 떴다" 하니까 다들 제일 먼저 묻는 게 "어디 어디 뽑는데?"였어요. 이번에 참여하는 계열사 라인업이 장난 아니에요. CJ제일제당부터 시작해서 CJ ENM, CJ대한통운, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스까지 우리 삶에 밀접한 곳들은 거의 다 나왔다고 봐도 무방할 정도예요. 특히 올리브영은 요즘 워낙 잘 나가서 그런지 제 주변에서도 지원하겠다는 애들이 수두룩해요.
말이 4월 1일까지지, 사실 자소서 써본 사람들은 알잖아요. 이게 한두 시간 만에 뚝딱 나오는 게 아니라는 걸요. 오늘 당장 공고 뜬 거 보고 직무 확인하고 기업 분석 시작해도 시간이 모자랄 지경이에요. 저도 예전에 취준할 때 CJ 자소서 문항 보고 머리 쥐어뜯던 기억이 나는데, 이번에는 또 어떤 기발한 질문들로 우리를 괴롭힐지(?) 벌써부터 궁금해지네요.
30%나 더 뽑는다고? 이게 진짜일까
여기서 진짜 소름 돋는 포인트가 하나 있어요. 뉴스 보신 분들은 알겠지만, 이번 상반기 채용 규모를 전년 대비해서 무려 30%나 늘렸다고 하더라고요. 아니, 요새 같은 불황에 인원을 줄여도 모자랄 판에 30% 확대라니요? 이건 진짜 공격적으로 인재를 모으겠다는 의지가 느껴지는 대목이에요. 취준생들 입장에서는 가뭄에 단비 같은 소식일 수밖에 없죠.
솔직히 요즘 대기업들 공채가 점점 사라지고 수시 채용으로 바뀌는 추세라 속상했거든요. 근데 이렇게 대규모로 문을 열어주니까 "나도 한번 해볼까?" 하는 희망이 생기는 것 같아요. 30%라는 숫자가 단순한 수치가 아니거든요. 그만큼 신입 사원들이 들어갈 빈자리가 많아졌다는 뜻이고, 합격 확률이 0.1%라도 더 올라간다는 소리니까요.
근데 웃긴 게요, 뽑는 인원이 많아졌다고 해서 들어가기 쉬워진 건 절대 아닐 거예요. 오히려 규모가 커진 만큼 전국의 능력자들이 다 몰려들 테니까 경쟁은 더 치열해질지도 몰라요. 특히 IT나 AI 쪽 직무는 요즘 워낙 핫해서 경쟁률이 얼마나 찍힐지 상상도 안 가네요. 저 같아도 지금 신입으로 다시 돌아간다면 무조건 이번 기회는 안 놓칠 것 같아요.
아니, AI가 면접까지 본다는 게 실화예요?
이번 cj 채용 소식에서 제가 가장 흥미롭게 본 부분은 바로 기술의 활용이에요. 공식 유튜브 채널인 ‘CJ Careers’ 가보셨나요? 거기 보면 AI 아나운서가 등장해서 기업 설명도 해주고 직무 소개도 해준대요. 이제는 인사 담당자가 직접 나와서 말하는 시대도 지나가고 있는 건가 싶어서 약간 무섭기도 하더라고요. 근데 한편으로는 Z세대 취향을 제대로 저격했다는 생각도 들고요.
여기서 끝이 아니라 CJ올리브네트웍스 같은 경우에는 아예 AI 관련 직무를 대거 뽑는 분위기더라고요. 요즘 AI가 대세인 건 알았지만, 채용 과정 자체에 AI를 이렇게 적극적으로 녹여내는 걸 보니 CJ가 디지털 전환에 진짜 진심이라는 게 느껴졌어요. 테스트 전형에서도 뭔가 예사롭지 않은 방식들이 도입될 것 같은 예감이 팍팍 옵니다.
여기까지 읽으셨으면 뭔가 이상하다 느끼셨을 텐데요. "그럼 이제 사람은 필요 없는 거 아냐?" 싶으시죠? 근데 제 생각은 좀 달라요. 오히려 기술을 잘 다루고 AI와 협업할 줄 아는 ‘똑똑한 사람’을 찾으려는 것 같아요. 단순히 스펙만 좋은 사람이 아니라, 변화하는 트렌드에 얼마나 빠르게 적응할 수 있는지를 보겠다는 거죠. 역시 CJ답다는 생각이 들면서도 지원자들 고생 좀 하겠다 싶더라고요.
솔직히 이번엔 올리브영이 제일 빡셀 듯
개인적으로 이번 채용의 ‘꽃’은 올리브영이랑 ENM이 되지 않을까 싶어요. 올리브영은 이제 단순한 드럭스토어를 넘어서 하나의 문화가 됐잖아요. 제 주변에도 퇴근하면 습관적으로 올리브영 들르는 친구들이 진짜 많거든요. 그런 브랜드 파워가 있으니 지원자들 선호도가 높을 수밖에 없죠.
CJ ENM은 또 어떻고요. 콘텐츠 좋아하는 사람들에게는 꿈의 직장이잖아요. 이번에도 콘텐츠 제작이랑 일반 직무 골고루 뽑는다고 하니, 창의력 좀 있다 하는 분들은 벌써부터 포트폴리오 정리하고 있을 모습이 눈에 선해요. 대한통운은 물류 SCM 쪽에서 워낙 독보적이라 실무 위주의 빡센 지원자들이 많이 몰릴 것 같고요.
근데 제가 진짜 하고 싶은 말은, 계열사마다 전형이 다 제각각이라는 거예요. 서류랑 테스트 전형 통과하고 나면 계열사별 맞춤 전형이 기다리고 있는데, 이게 또 사람 피 말리기로 유명하잖아요. 어떤 곳은 직무 수행 능력을 빡세게 보고, 어떤 곳은 조직 문화 적합성을 더 중요하게 생각할 텐데, 본인이 가고 싶은 곳의 특성을 정확히 파악하는 게 이번 합격의 핵심이 될 것 같아요.
앞으로가 진짜 문제인 이유
자, 오늘부터 시작해서 4월 1일까지 접수하면 끝일까요? 아니죠. 이제 시작인 거예요. 서류 통과하고 나면 테스트 전형이 기다리고 있고, 그거 넘으면 면접의 산을 넘어야 하거든요. 최종 합격한 사람들은 오는 7월에 입문 교육을 받게 된다고 하네요. 7월이면 한창 더울 때인데, 그때 CJ 뱃지 달고 연수원 들어가는 모습 상상하면 벌써부터 설레지 않나요?
근데요, 제가 보기에 이번 채용에서 가장 중요한 건 ‘진정성’ 같아요. AI 아나운서가 나오고 첨단 기술이 도입돼도 결국 사람을 뽑는 일이잖아요. CJ가 1957년부터 대규모 공채를 시작했다는데, 그 긴 시간 동안 유지해온 그들만의 색깔이 분명히 있거든요. "나는 왜 CJ여야만 하는가"에 대한 답을 못 찾으면 아무리 AI 전형이 어쩌고 해도 소용없을 거예요.
오늘 이 소식 듣고 지금 바로 채용 홈페이지 접속해서 요강 읽어보고 있을 여러분, 진짜 응원해요. 저도 퇴근하고 이렇게 글 쓰면서 예전 취준생 때 생각하니까 괜히 코끝이 찡해지네요. 경쟁률 높다, 취업 어렵다 해도 결국 될 사람은 되더라고요. 그리고 이번엔 뽑는 인원도 30%나 늘었다니까 평소보다 가능성은 훨씬 열려 있는 셈이에요.
이쯤에서 궁금해지는 댓글 반응들
인터넷 반응 보면 진짜 재밌어요. "드디어 올리브영 떴다, 영혼을 갈아 넣겠다"는 각오파부터 "AI 아나운서라니 세상 참 좋아졌다"는 감탄파, 그리고 "30% 더 뽑아도 내 자리는 없을 것 같다"는 자조 섞인 반응까지 다양하더라고요. 근데 저는 이렇게 생각해요. 일단 공고가 떴고, 내가 지원할 자격이 된다면 주저하지 말고 던져봐야 한다고요.
어차피 안 쓰면 0%지만, 쓰면 1%라도 가능성이 생기는 거잖아요. 게다가 이번엔 CJ가 대놓고 인재 확보에 열을 올리고 있으니, 본인의 강점만 잘 어필하면 좋은 결과가 있을 거라고 봐요. 저도 직장 생활해보니 스펙도 중요하지만 결국 같이 일하고 싶은 에너지를 가진 사람이 뽑히더라고요. 여러분만의 그 에너지를 자소서에 잘 녹여보세요.
오늘 퇴근하고 카페 가서 노트북 켜는 분들 많으시겠네요. 아, 그리고 마감일인 4월 1일은 만우절이기도 한데, 이거 장난 아니니까 절대 날짜 착각하지 마세요. 마지막 날에는 서버 터질지도 모르니까 미리미리 제출하는 센스! 저도 이번에 제 후배로 어떤 멋진 분들이 CJ에 입사하게 될지 벌써부터 기대가 됩니다.
뭔가 오늘따라 글이 좀 길어졌는데, 그만큼 이번 cj 채용 소식이 저한테도 흥미로웠나 봐요. 다들 좋은 결과 얻어서 나중에 "저 합격했어요!" 하는 댓글 남겨주시면 진짜 뿌듯할 것 같아요. 날씨도 슬슬 풀리는데 취준하느라 방안에만 있지 말고 가끔 산책도 하면서 멘탈 관리 잘하시고요. 저는 또 재밌는 트렌드 이슈 생기면 바로 들고 올게요!
지켜봐야 할 것 같아요. 과연 이번에 도입된 AI 전형이 채용 시장에 어떤 새로운 바람을 일으킬지, 그리고 30% 늘어난 인원이 CJ의 미래를 어떻게 바꿔놓을지 말이에요. 우리 모두의 앞날에 행운이 가득하길 빌면서 오늘 포스팅은 여기서 마칠게요. 다들 힘내자고요! 화이팅!